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台灣就業市場優秀人才難尋,新人「閃辭」情形日益嚴重。根據一○四資訊科技調查,新鮮人一個月內辭職的比例,二年內上升了四個百分點,中小企業新人閃辭又比大企業多四個百分點。

一○四資訊科技發布「人資F.B.I.調查」報告指出,近年來人才供需缺口大,求才市場供不應求,企業的人才爭奪困難,且找到的新人在短短數月內離職的情況亦趨嚴重。

根據調查指出,新人一個月內閃辭的比例,從二○一三年的三十二點二%,增加到二○一五年的三十六點二%,已經增加四個百分點,今年有持續上升的趨勢。

其中百人以下的中小企業,二○一五年的新人一個月內閃辭的比例,更較百人以上大企業增加了四個百分點,這顯示出,更多新人對於中小企業的評估期縮短,到職後一感覺苗頭不對就果斷閃辭的情形增加。

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